Gremiales

Nueva Oferta Salarial

::El gobierno nacional realizó una nueva oferta salarial a la docencia de las Universidades Nacionales que será analizada por las asambleas de base de CONADU Histórica. Jueves 6 y viernes 7, paro nacional de 48 horas::

En el día de ayer, martes 4 de mayo, se realizó una nueva reunión de la Mesa de Negociación Salarial en la que el Ministerio de Educación presentó una nueva propuesta salarial consistente en seis cuotas distribuidas de la siguiente manera:

8% en abril 2021,

6% en junio,

4% en agosto,

cláusula de revisión en septiembre 2021

5% en octubre,

7% en diciembre

5% en febrero 2022

cláusula de revisión en Febrero 2022

A diciembre de este año, el incremento sumaría un 30% (quedando por debajo de la inflación proyectada), llegando a 35% en febrero del próximo año.

El incremento sería remunerativo y bonificable, no acumulativo (calculado sobre el básico del mes de marzo de 2021), los meses indicados son de liquidación de sueldos.

Asimismo, se ofreció un Bono no remunerativo ni bonificable, por conectividad, de $ 1.000 por docente desde el mes de abril al mes de diciembre 2021 inclusive.

Por otra parte, la garantía salarial docente se incrementará de acuerdo a los porcentajes definidos en el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil de la semana pasada.

La representación de CONADU HISTÓRICA manifestó que la nueva oferta seguía siendo insuficiente en comparación, por ejemplo, con el Acuerdo al que arribó el propio Ministerio de Educación de la Nación con los gremios del nivel obligatorio, alcanzando un 34-35% a terminar de cobrar en septiembre, y también con revisión en el mismo mes. No obstante, la opinión de las asambleas y del Congreso definirá la postura de la Federación.

Este miércoles y jueves las asambleas de base de la CONADU Histórica analizarán esta nueva oferta, llevando lo definido al Congreso Extraordinario convocado para el viernes 7 de mayo por la mañana.

Desde SIDUT realizaremos una votación nacional de Docentes de UTN para decidir la posición.

Se mantiene el paro de 48 horas convocado para los días 6 y 7 de mayo.

La reunión pasó a cuarto intermedio hasta el viernes por la tarde.

Crece el conflicto docente

Hoy se reunió el Plenario de Secretarías Generales de CONADU HISTÓRICA. SIDUT llevó la posición de los docentes de UTN, obtenida de la votación nacional de docentes realizada inmediatamente conocida la nueva oferta salarial del gobierno.

El mandato que surgió de esta votación es considerar insuficiente la oferta salarial, proponiendo incluir una cláusula de ajuste por inflación, aumentar el porcentaje total y acortar el tiempo total de la propuesta. Continuar las medidas de fuerza con un paro de 48 horas, y acciones de visibilización del conflicto.

Podes ver el informe del resultado de la Votación ingresando aquí.

Finalmente el Plenario resolvió la continuidad del plan de lucha con una Jornada Nacional de Lucha y un paro de 48 horas la semana próxima. 

Transcribimos comunicado de prensa de CONADU HISTÓRICA

Se profundiza el conflicto Docente en las Universidades Nacionales

CONADU HISTÓRICA exige respuestas al gobierno nacional y define 72 horas de protestas. Lunes 3 de mayo, Jornada Nacional de Lucha. Jueves 6 y Viernes 7 de mayo, Paro Nacional de 48 horas.

El Plenario de Secretarías Generales de la CONADU HISTÓRICA por unanimidad ratificó el rechazo a la propuesta salarial realizada por el Ministerio de Educación de la Nación en la paritaria del día martes 27 de abril, a la que calificaron de “claramente insuficiente en el porcentaje final, en la cantidad de cuotas y en la extensión de las mismas hasta el año 2022, profundizando la pérdida del poder adquisitivo de los salarios frente al sostenido avance de la inflación”. Vale recordar que la propuesta presentada formalmente por el Ministro de Educación Nicolás Trotta y su Secretario de Políticas Universitarias Jaime Perczyk consistió en cinco cuotas no acumulativas (8% en abril, 5% en junio, 6% en noviembre de 2021 y 9% para enero de 2022) y fue rechazada unánimemente por todas las representaciones sindicales en la Mesa de Negociación Salarial.

Las Asociaciones de Base de la Federación Nacional expresaron la disconformidad y malestar que esta oferta provocó en las asambleas docentes, habida cuenta que ya llevan varias semanas con paros y la propuesta no sólo es insuficiente en términos salariales, sino que tampoco contempla cláusula gatillo ni compensación alguna por los gastos de conectividad que el sector viene sosteniendo desde sus bolsillos para el dictado de clases en entornos virtuales.

Ante esta situación y la no existencia de una fecha cierta de continuidad de la paritaria el Plenario resolvió aprobar la continuidad de las medidas de reclamo con una jornada de Protesta y Visibilización para el lunes 3 de mayo, con acciones en las distintas Universidades del país y un nuevo Paro Nacional para los días 6 y 7 de mayo. Destacaron la confluencia con los sindicatos docentes de todo el país para los días lunes 3 y jueves 6.

RESULTADO VOTACION NACIONAL EN UTN

INFORME VOTACION NACIONAL DE DOCENTES DE UTN ***

Participaron de la votación docentes de las Regionales de Buenos Aires, Rosario, Tucumán, Córdoba, Concepción del Uruguay, Santa Fé, Villa María, Rafaela, General Pacheco, Mendoza, Resistencia, San Francisco, San Nicolás, San Rafael, Mar del Plata, Haedo, Delta, Rio Grande, La Plata, Bahía Blanca, Santa Cruz, y el I.N.S.P.T.

Sobre un total de 610 respuestas, el resultado de la votación es el siguiente:

¿Consideras que la propuesta es INSUFICIENTE?

SI: 83,6%

NO: 16,4%

¿Qué propondrías modificar? En este caso las respuestas no eran excluyentes.

Aumentar el porcentaje Total: 69,6%

Aumentar las cuotas iniciales: 30,4%

Acortar el tiempo total de la propuesta: 56,9%

Aumentar el porcentaje de cada cuota: 27,5%

Incluir cláusula de ajuste por inflación: 76,5%

Otras propuestas diversas: 7%

¿Cómo consideras que se debería continuar con el reclamo?

Sin realizar medidas de fuerza: 13,7%

Jornadas de Visibilización del conflicto: 26,5%

Parar nuevamente 48 horas: 18,6%

Parar 24 horas: 2,0%

Profundizar parando 72 horas: 16,7%

Profundizar parando 96 horas: 2,9%

Profundizar parando toda la semana: 8,8%

Otras propuestas diversas: 10,8%

Añade cualquier comentario que quieras realizar. (Opcional) Reproducimos los comentarios más destacados.

• Deberían solicitar un 20 % más y dividido en 10% enero y 10% Marzo acumulable. Después la escala que dieron.
   
• Basta de atropellos
   
• No creo efectivo huelga con clases virtuales. No se hacen ver y tampoco se cumplen masivamente. Además, esto no es macrismo y como dijo un gran hombre: hay algunos izquierdistas que son tan izquierdistas que, como la tierra es esférica, los encuentro a mi derecha!!
   
• SIGAN LUCHANDO POR NOSOTROS POR FAVOR ESTO ES TRISTISIMO
   
• Qué propuso gobierno de nuevo respecto a la vez anterior?? Juegan con migajas. Para enero 2022 la inflación va a duplicar el aumento pactado ahora. Que acorten tiempo y en noviembre se verá para 2022.
   
• La nueva propuesta no difiere de la anterior de fecha 07/04/21
   
• la propuesta es una falta de respeto a nuestra tarea desarrollada a pesar de la pandemia.
   
• Considero que deberían proponer un aumento mínimo del 42 o/o y añadir cláusula gatillo a partir de Marzo del presente año
   
• No aceptar esa propuesta
   
• No nos dejemos doblegar. Aumento inicial acorde y cláusula de revisión si o si.
   
• En realidad la propuesta sigue siendo insuficiente y no veo ninguna posibilidad de revisión futura. Tampoco queda claro qué pasará después de enero de 2022. Pero seguir dilatando un acuerdo que se corre en el tiempo también afecta nuestros ingresos.
   
• Es vergonzosa la propuesta. Un 13,% que cobraremos recién en julio y con eso todo el año hasta noviembre!!!??? No solo es insuficiente sino ofensiva! En UTN tenemos comisiones con casi 100 alumnos! No nos dieron ni siquiera un incentivo por los gastos de conectividad y estamos desbordados de trabajo! Y pretenden acomodarnos con un 13% hasta noviembre! Son unos caraduras! Y encima todavía ni noticias cuando nos van a comenzar a vacunar !! Indignación!!!
   
• Sigamos reclamando lo que nos corresponde.
   
• No se puede negociar sin cláusula de revisión. El tiempo pasa y entramos en el quinto mes 2021. Hasta cuando seguiran tirando el problema para adelante sin solución
   
• Nos devaluaron hasta tener sueldos de miseria, por eso Agola esta mejor que nosotros en el Índice de Miseria económica global
   
• Siempre me mantuve al margen, pero esta vez considero que el retraso del salario es demasiado significativo y pierde día a día contra la inflación.
   
• La última propuesta es una falta de respeto ya que después de un mes de estar esperando vuelven a hacer otra igual o peor a la anterior. Esto no había pasado nunca!!
   
• En los medios nadie está enterado de nuestra situación laboral y pesa más eso que cualquier reclamo que podamos hacer
   
• Yo creo que es muuuy importante hacer jornadas de visibilización del conflicto pero pueden ir acompañadas de paro por 48hs
• No es insuficiente para la situacion actual del pais y del mundo.
   
• Por lo menos un 42% de aumento acumulativo y hasta diciembre 2021 las cuotas 5 en total cada 2 meses
   
• Vergonzoso!!!
   
• Los plazos son demasiado largos. Al final no sirve de nada.
   
• Total mente insuficiente
   
• Agregaría cláusula de revisión unicamente
   
• Recuperar el ingreso es un derecho
   
• Teniendo en cuenta el 2020 que pasamos, donde los profesores nos pusimos al hombro las carreras, poniendo a disposición nuestros recursos (internet, datos del celular, computadora, etc), y un ampliamente superado tiempo adicional para armar videos de las clases, digitalizar ejercicios y apuntes, participar en reuniones con los directores de departamentos en días sábados, por mencionar algunas cosas, considero que la propuesta de ajuste salarial es una falta de respeto al esfuerzo realizado y atenta contra la voluntad de continuar esforzándonos para seguir adelante.
   
• Es inadmissible! Ahora está subiendo el dólar nuevamente y por ende todo seguirá subiendo PERO a una tasa mundo mayor que la que nos proponen subir nuestros salarios. Esto no está nada bien. Creo que habría que parar PERO EN SERIO. O tomar medidas profundas, porque sino no nos toman en serio.