Gremiales
VOTACION NACIONAL
CIERRA A LAS 13 HORAS, PARA LOS DOCENTES DE UTN, TU OPINION DECIDE
VOTACION PARA EL PLENARIO DE SECRETARÍAS GENERALES
Tu opinión DECIDE, por eso te pedimos que participes.
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El Martes 24 de Noviembre se reunirá el Plenario de Secretarías Generales de CONADU HISTÓRICA, para debatir y decidir como continuar con nuestros reclamos salariales y laborales.
Se están realizando reuniones de comisiones con el gobierno para los temas de salarios para ad-honorem y adscriptos, estabilidad laboral para interinos y contratados, incremento de categorías de auxiliares docentes, y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
A esta altura del año académico, en el Plenario se debatirá sobre cómo continuar con nuestros reclamos y la posibilidad de realizar medidas de fuerza que afecten los exámenes finales.
Los convocamos a votar la postura que SIDUT llevará a CONADUH.
La VOTACION finaliza el Martes 24 a las 13 horas.
Tu opinión DECIDE, por eso te pedimos que participes.
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ENCUESTA SOBRE ACTIVIDADES DOCENTES
PARA COMPLETAR LA ENCUESTA, INGRESA AQUÍ
Finalizando ya el año lectivo, nos encontramos en virtualidad desarrollando nuestras tareas, dictando clases, tomando exámenes. Con la mirada puesta en el 2021, nos enteramos de las disposiciones ministeriales y decretos presidenciales que autorizan el retorno a actividades presenciales en las Universidades. ¿Estamos en condiciones sanitarias de retornar, aplicando los protocolos necesarios? Teniendo en cuenta que la UTN debate ya proyectos de educación a distancia y dictado de clases híbridas, a ser aprobados en corto plazo. ¿Cómo serán las actividades en el 2021?
Queremos conocer tu opinión sobre estos temas, para planificar la defensa de nuestros derechos en el final del ciclo 2020, y prever de que modo iniciaremos el 2021.
Es importante para nosotros obtener la visión que tenemos los docentes de la situación actual y futura.
COMPLETA LA ENCUESTA, REENVIALA A OTROS DOCENTES, INVITALOS A COMPLETARLA.
TU OPINION VALE
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Contra la violencia y el acoso laboral
En el día de ayer, 11 de noviembre, el Congreso de la Nación convirtió en ley la ratificación del Convenio 190 de la OIT Contra la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo con perspectiva de género.
En una votación unánime, la Cámara de Diputados convirtió en ley el proyecto que ratifica el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo, firmado en 2019 en Ginebra, Suiza.
Ese convenio fue aprobado en la Conferencia Internacional del Trabajo que se realizó en Ginebra en junio de 2019 por representantes de gobiernos, sindicatos y empresas de los 187 países miembros del organismo. El convenio que entrará en vigencia en junio de 2021 alcanza a trabajadores y trabajadoras –cualquiera sea su situación contractual– pero reconoce que las mujeres son las más expuestas a la violencia y al acoso laboral. Fija un marco común y claro para prevenir y abordar esta problemática con un enfoque integral, que tiene en cuenta las consideraciones de género.
El Convenio “considera a la violencia como una práctica inaceptable, y la define en un marco de actuación muy amplio, incluyendo no solo a asalariados sino también a aquellos que no tienen trabajo, los que buscan empleo, los pasantes y aprendices”.
Nuestro Convenio de Trabajo, vigente desde el año 2015, consagro en su Art. 22 la erradicación de toda forma de violencia laboral en las Universidades Nacionales.
Los invitamos a leer nuestro artículo del año 2016 sobre Maltrato Laboral, ingresando aquí.
Una vez que entre en vigencia, será nuestra tarea, continuar la lucha para su definitiva incorporación en la agenda universitaria a lo largo y ancho del país, en las paritarias sectoriales y en el Convenio Colectivo de Trabajo.
Qué dice el Convenio 190
El Convenio -que entrará en vigor el 25 de junio de 2021- considera a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo como una “violación o abuso de los derechos humanos” incompatible con la igualdad y el concepto de trabajo decente, enmarcando la situación dentro de los derechos fundamentales.
Asimismo, reconoce la incidencia negativa de la violencia laboral en la calidad de los servicios públicos y privados, a la vez que la considera incompatible con la promoción de empresas sostenibles, dado que afecta no solo las relaciones de trabajo, sino también la reputación de las empresas y la productividad.
Se define como “violencia y acoso” en el mundo del trabajo a “un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género”.
También considera como un factor de riesgo a los estereotipos de género y contempla la incidencia que la violencia doméstica tiene en el empleo.
Fuentes:
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