Gremiales

BONO PARA TRABAJADORES ESTATALES

::Malestar por la exclusión de la docencia de las Universidades Nacionales del bono de 20 mil pesos que se otorgará a estatales nacionales::

CONADU Histórica manifiesta el malestar ante la explícita exclusión de la docencia de las Universidades Nacionales del bono de fin de año, por una suma de 20 mil pesos, que se otorgará a las y los trabajadores estatales.

En el día de hoy, el presidente Alberto Fernández oficializó un bono especial de fin de año para trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública Nacional (APN) de 20 mil pesos, que se abonará con el salario de diciembre.

El decreto presidencia excluye explícitamente a la docencia universitaria y preuniversitaria, algo que resulta inexplicable dado que las y los docentes de las Universidades Nacionales dependemos de la administración pública federal. Esto sumado a que en estos casi dos años de pandemia, seguimos sosteniendo la educación universitaria a más de un millón y medio de estudiantes, desde nuestros hogares y con nuestros recursos. Tarea que no fue valorada en su justa medida.

Recordamos que venimos de firmar una paritaria de revisión salarial en la que el Ministerio de Educación ofertó, como última posibilidad un bono de 2500 pesos.

Ante esta injusta discriminación, CONADU Histórica exige al gobierno nacional la inmediata inclusión de nuestro sector, cuyos ingresos siguen postergados.

Recordamos que SIDUT voto rechazando el bono de 2.500 pesos en el PSG de CONADUH.

Asumió el Ing. Soro como Rector de UTN

Hoy 20 de Diciembre, se realizó la ceremonia de asunción del Rector electo en la Asamblea Universitaria para el período 2021 - 2025. Estuvo presente el Presidente de la Nación. SIDUT fue especialmente invitado junto a las demás expresiones gremiales que participan en nuestra universidad.

La ceremonia se desarrolló en el Aula Magna de la Regional Buenos Aires de UTN. En la misma sala donde fueran inaugurados el 17 de Marzo de 1953, los primeros cursos de la Universidad Obrera Nacional por el entonces presidente Juan Domingo Perón, nuevamente este 20 de Diciembre de 2021 un presidente argentino se hace presente, el Dr. Alberto Fernández acompañado del Ministro de Educación Jaime Perczyk y del Secretario de Políticas Universitarias Oscar Alpa.

Luego de las emotivas palabras del Rector Héctor Aiassa, se dirigieron al auditorio el Ministro de Educación Jaime Perczyk, el Rector electo Rubén Soro y finalmente el Presidente Alberto Fernández.  

Una vez firmadas las respectivas actas, el ingeniero Rubén Soro asumió en horas del mediodía, sus palabras fueron de agradecimiento para todos y todas, expresando su compromiso de trabajar por una universidad inclusiva, con perspectiva de género y de calidad.

Nuestro gremio estuvo representado por su Secretario General Horacio Valentini, quién a modo de reflexión nos dice: "Fue un acto realmente emotivo, una sorpresa la presencia del Presidente de la Nación, muy emocionado de ser parte de este hecho histórico, no solamente por la asunción de un Rector elegido democráticamente sino también por la presencia de un presidente en este acto. Muy emocionantes las palabras del Presidente de la Nación hacia la UTN y sobre su función docente en la UBA, al respecto tengo que decir que la tarea docente es un trabajo, y que todo trabajo debe ser remunerado, tal como lo manifestó el Ministro de Educación recientemente en el Plenario del CIN."

En el mismo acto, el flamante Rector designo a quienes lo acompañarán en las diferentes secretarías del Rectorado y al frente de la Dirección de Acción Social (DASUTeN), y los convocó para las primeras horas de mañana para iniciar las actividades. 

Revisión Salarial

Se reunió el Plenario de Secretarías Generales de la CONADU HISTÓRICA para tratar la propuesta de revisión salarial de Diciembre. SIDUT llevó la posición de los Docentes de UTN que surgió de la Votación realizada, la que arrojó un resultado de 61% por NO aceptar el acuerdo, y en consecuencia votamos rechazar la propuesta.

Luego que cada gremio informó su posición y realizadas las mociones de aprobar o rechazar, se pasó a votación la que arrojo un resultado de 12 a 11 por aceptar. Finalizado el Plenario los paritarios concurrieron al Ministerio de Educación a suscribir el acta respectiva.

El acuerdo con revisión quedó de este modo:

Abril 8%
Junio 6%
Agosto 4%
Setiembre 6%
Octubre 7% 
Diciembre 7%
Enero 4%
Febrero 8% (Revisión Salarial)

TOTAL: 50% 

Bono Extraordinario de $ 2500 por docente por universidad en Diciembre 2021.

Bono por conectividad $ 2000, desde Octubre a Marzo 2022, por docente por universidad.

INFORME VOTACION NACIONAL DE DOCENTES DE UTN

Participaron de la votación docentes de las Regionales de Buenos Aires, Tucumán, Rosario, Córdoba, Concepción del Uruguay, Santa Fé, Mendoza, San Rafael, Rafaela, La Plata, Villa María, Resistencia, San Nicolás, Mar del Plata, Bahía Blanca, y el I.N.S.P.T.

Sobre un total de 432 respuestas, el resultado de la votación es el siguiente:

¿Aceptas esta nueva propuesta de revisión del acuerdo salarial?

NO: 61,1%

SI: 38,9%

¿Cuáles son las razones que tuviste en cuenta para tu respuesta?

Resumimos las más destacadas, el resto son coincidentes, para mejor compresión separamos las razones según la respuesta.

POR NO

• Me parece una vergüenza está propuesta
  
• La "recomposición" termina de darse recién en marzo de 2022; cuando ya habrán transcurrido tres meses de nueva pérdida salarial.
  
• Es vergonzosa, ridícula, irrespetuosa, totalmente direccionada a destruir la educación pública
  
• En febrero ya es tarde
  
• La cifra del bono es insignificante y el % de recomposición es muy bajo
  
• Un bono mayor. O repetirse el mismo en por lo menos 3 meses consecutivos.
  
• Es una vergüenza!! Nos faltan el respeto con esa propuesta! DESPIERTEN TODOS! HASTA CUANDO NOS MAL TRATARÁN CON AUMENTOS MISERABLES!
  
• Totalmente insuficiente. Una burla
  
• Es insuficiente el aumento.
  
• Insuficiente respecto a inflación esperada mayor a 52%. Piso debería ser inflación +3%
  
• Me parece una vergüenza que ofrezcan un 3% con un básico de marzo y un bono menor aki que ofrecen a los no docentes, desde hace mucho tiempo los docentes venimos rezagados con el tema de la inflación, estos años de pandemia requirió mucho esfuerzo y dedicación a tiempo completo, gastando recursos nuestros para dar clase, pero eso no entra en la paritaria, el bono de conectividad no me alcanza ni para pagar la mitad de mi factura de internet. Este gobierno da millones a movimientos sociales, a la cámpora, pero cuando debe dar un aumento digno a los docentes que forman los profesionales del futuro, ahí da un mísero aumento que no alcanza a cubrir las necesidades y para el peor de los casos en febrero, dónde el 3% estará totalmente desactualizado. Me parece que es hora de dignificar el salario del docente universitario, así como lo hicieron los docentes secundarios y primarios.
  
• El aumento anual es insuficiente
  
• No es acorde a la inflación del país. Los Docentes Universitarios merecemos mucho más que ésa propuesta, como así también merecemos respeto.
  
• Por una inflación en octubre de 2021 de 3,5% y un aumento interanual prevista de 52,1%. al 11 nov 2021. Porqué más?
  
• Es una falta de respeto al arduo y comprometido trabajo del docente universitario que se quemo las pestañas para estar adonde esta hoy, y con mucha vocacion..
  
• Prometieron que el salario le ganaría a la inflación, para el año calendario eso no se cumple y para el año paritario, solo nos queda rogar que la inflación de noviembre a febrero bajen considerablemente para que no llegue al 50 por ciento dado en la paritaria. Pregonar apoyo a la ciencia y técnica no es compatible con el deterioro salarial de los docentes universitarios que forman y son ellos mismos investigadores.
  
• Es insuficiente por la tremenda inflación
  
• No tiene en cuenta todo lo perdido en la anteriores ofertas salariales. Además seguimos abajo de valores de aumentos salariales de otros estamentos universitarios. Y los valores por conectividad son magros y nada se dice de provisión de equipo
  
• No me parece justo una suma por única vez
  
• Muy exigua
  
• No se llega ni siquiera a cubrir la inflación
  
• Es una afrenta al trabajo que realizamos los docentes en todo este tiempo de pandemia.
  Falta de respeto.
  
• Es un chiste el aumento
  
• Porque es muy malo el ofrecimiento, ante tanta inflación que tiene el país y el valor de la canasta familiar y lo que cobro está muy por debajo del valor de la canasta familiar.
  
• Es muy inferior a la inflación del 2021.
  
• El porcentaje de recomposición salarial (no es aumento) en 2021 quedará por debajo de lo esperado de inflación, perdiendo poder adquisitivo. Es insostenible esto ya
  la inflación
  
• Me chupan el hígado todos los hijos de yuta degrada salario
  
• La inflación acumulada 2021 + la proyectada a marzo 2022 es muy superior al % ofertado
  
• Me parece bien el monto global, pero lo preferiría en % mayores
  
• son muy escalonadas los porcentajes y la inflación siempre supera los magros aumentos
  
• Insuficientemente vergonzosa
  
• Es insuficiente por la inflación que tenemos
  
• Los bonos tiene que ser remunerativos, y en todo caso un bono de $2500 es insignificante.
  
• Me parece que en diciembre debería ser no menos de 17%
  
• Ni siquiera iguala a la inflación
  
• Bajo incremento anual comparado con la inflación. Hay q pedir el aumento en el mínimo para ganancias
  
• Insuficiente, sigue siendo por debajo de la inflación más la devaluando existente
  
• El aumento no cubre la inflación
  
• La propuesta es muy poca.
  
• La inflación
  
• Otro año por debajo de la inflación acumulada de 2021
  
• La inflación ya supera la actualización. ni que hablar que recién lo cobraríamos en marzo 2022
  
• Rechazo al bono y toda suma fija que no se incorpora al sueldo, considerando que el % total está por debajo de la inflación.
  
• El deterioro salarial es inmenso y la propuesta miserable
  Insuficiente
  
• muy poco en una inflacion con inutiles dirigiendo
  
• 3% es insuficiente
  
• Porque las sumas fijas perjudican a los jubilados
  
• Si siguen cobrando los impuestos a las ganancias, las propuestas siempre serán insuficientes
  
• Que no alcanza
  
• La inflación anual es superior a la oferta salarial.
  
• El salario no solo se ve afectado por la inflación, que es superior al 50%, sino también cuestiones que no se han tenido en cuenta, y que deberían ser exigidas en la negociación. Una de ellas es exigir el aumento de la base no imponible de ganancias de acuerdo a la inflación anual. La otra es exigir que los montos percibidos por títulos de posgrado NO SEAN CONSIDERADOS EN EL CALCULO DE GANANCIAS. Nos están aplicando el impuesto al merito que es inconcebible. Otros gremios han logrado que títulos y horas extras no entren en el calculo. Considero que los bonos son una tomada de pelo. No tenemos por que recibir bonos contribución al estilo dadibas cuando estamos trabajando dignamente. El salario nos tiene que alcanzar para vivir dignamente y no tener que mendigar dádivas de nadie. Debemos defender nuestra libertad, sin caer en el agradecimiento estupido de algo que nos pertenece por derecho. No soy partidaria de dádivas.
  
• Insuficiente en relación a la inflación esperada y a la coyuntura económica
  
• Se debe adelantar el aumento
  
• El bono que es por única vez, y el aumento recien en febrero cuando la inflación no deja de aumentar y nuestro salario se hace menor.
  
• La inflación es mucho mayor
  
• Solo 38% de recomposición en 2021 y la inflación es del 50%
  
• La inflación de las cosas de uso diario (comida, impuestos, medicamentos), que es lo que sí o sí usamos a diario
  
• El aumento es insuficiente. Todo aumento debe ser remunerativo.
  
• Los bonos deberían incluirse en la suma remunerativa desde hace mucho.
  La recomposición del 3% no llega a cubrir la inflación del año 2021.
  Debe lucharse por los montos que nos retienen de impuesto a las ganancias a los docentes.
  Hay rubros (como el adicional por títulos de posgrado) que no deberían ser incluidos en el cálculo de este impuesto al trabajo.
  
• Venimos con una fuerte pérdida de poder adquisitivo
  
• Es poco aumento. El sueldo quedó atrasado
  
• En 2021 ya hubo más del 50% de inflación. El total final de aumento de este año es del 38% sobre el sueldo de marzo.

POR SI

• Que sino seguimos perdiendo plata
• me parece aceptable
• Razonable
• Estamos muy ajustados con los tiempos. Si no se arregla ahora vamos a pasar el verano negociando con funcionarios de vacaciones como siempre.
• Me parece correcta
• El porcentaje final de la propuesta
• No es lo mejor, pero ante la situación del país, no está tan mal.
• personales
• Está más o menos alineado con la inflación prevista
• Con los bonos y conectividad me resulta razonable
• Que no difiere tanto de la inflación y prefiero esto a que sigan dilatando aumentos
• Desfasaje con la realidad
• Esta dentro de la inflacion
• Tiene en cuenta la inflación anual.
• Porque creo que que el gobierno esta haciendo un esfuerzo por acordar con el gremio.
• Porcentaje
• Si bien la propuesta podría mejorar, no me parece mala y da la posibilidad de poder revisarla nuevamente.
• Es necesario
• la crisis economica, los sueldos tan bajos y todo aumenta a pasos agigantados menos los sueldos de los docentes
• Dentro de todo lo que pasa a nivel nacional , está bien
• contexto actual
• Que necesitamos el dinero
• Esta bien con respecto a la inflación.
• Seguir dilatando hace que la inflación se coma lo que te dan
• Lo comparé que sectores.
• Me parece bien
• El contexto laboral nacional docente requiere una actualización de salarios, para que éstos sean justos, dignos, equitativos y representativos de la prestación de sus servicios profesionales.
• Y atento al proceso inflacionario, el tiempo juega en contra
• veo interés en resolver la situacion a pesar de que no es suficiente
• Es una propuesta factible para mí y creo que para el ministerio también
• Me parece bien lo solicitado
• Recomposición salarial
• Aceptar y continuar negociando
• Hace falta llegar a un acuerdo
• Inflación
• Mí condición precaria de becaria doctoral que requiere de inmediata revisión, por favor!
• estoy conforme
• el bono
• Es un aumento y hay que agarrarlo. Hace años que venimos rechazando a la primera y terminamos negociando por lo mismo en meses más adelante. Si no queremos que el dinero se desvalorice, hay que aceptar. 

Añade cualquier comentario que quieras realizar. (Opcional)

Reproducimos los comentarios más destacados

• No debieran aceptarse más aumentos en tantas cuotas
  
• La idea de un magro bono por única vez no compensa lo perdido durante el año; y ni siquiera se agrega al básico. Por momentos parece que nos tomaran el pelo.
  
• Estamos en una situación económica, tal que dicha propuesta roza lo inmoral, tendiente a destruir la educación universitaria. Una tragedia social
  
• Tengo un posgrado que no pude utilizar para el adicional por titulo dado por el convenio colectivo en su arituclo 38, por que no estaba acreditado por coneau. Lo hice en la UTN. Y la mayoría de los posgrados no está acreditado por coneau. Se podría modificar el convenio colectivo quitando esa exigencia? para poder cobrar el adicional por titulo? seguramente hay muchos docentes en esa misma situación, sin poder cobrar sus adicionales por título.
  
• Es una vergüenza!! Nos faltan el respeto con esa propuesta! DESPIERTEN TODOS! HASTA CUANDO NOS MAL TRATARÁN CON AUMENTOS MISERABLES!
  
• Hay que pelear por un salario digno, y pedir un aumento que contemple todo el poder adquisitivo que perdimos durante años por aceptar paritarias que estaban siempre por debajo de la inflación, es hora que el docente universitario deje de perder
  
• No aceptemos sueldos absolutamente deprimidos, denigrantes y abajo de los índices de inflación argentina actual sumado a la disminución del mismo por el delito de robo del impuesto a las ganancias que sabemos van a los que afanan y a los que no trabajan desde hace 12 años.
  
• Si queremos la tortilla, hay que romper los huevos
  
• De debe jerarquizar la tarea y dedicación del docente universitario.
  
• Seguir negociando
  
• Si bien mi opinión es aceptar ante las urgencias económicas de muchos colegas y que dilatarlo no va a cambiar demasiado la posición del gobierno en esta época del año y con funcionarios de “vacaciones”, propongo que sean inflexibles en las negociaciones del periodo 2022 con una recuperación franca de los sueldos por sobre la inflación. El ajuste no tiene que pagarlo la sociedad y menos los docentes que venimos castigados por décadas.
  
• En diciembre un 12% de aumento y mantener el aumento de enero y febrero
  
• En diciembre se debería pedir un 12 % de incremento y mantener los aumentos de enero y febrero
  
• Mi sueldo, con todos los aumentos más el bono está muy por debajo del valor de la canasta familiar.
  
• Sería muy bueno que el gremio elaborase un grafico donde uno pueda ver claramente la evolución de la inflación y nuestros sueldos, porque en algunos meses se le ganó y en otros perdimos, pero en el acumulado seguimos perdiendo. Esa gráfica nos permitiría apreciar con más y mejor detalle esta puja salarios vs inflación y poder decidir mejor acerca de aceptar o no propuestas de recomposición salarial
  
• Los gremios deberían tomar postura en defensa de los trabajadores y expedirse de forma contundente contra el ilegal pase sanitario, es discriminatorio, viola la Constitución Nacional y tratados internacionales de Derechos Humanos.
  
• Gracias x ocuparse y por mantenernos informados
  
• Igualar minimamente a la inflación
  
• Los bonos están correctos pero no forman parte del sueldo ni computan para jubilación
  
• Aceptar y seguir en lucha.
  
• Se necesita internet mínimo de 100 Mb y eso tiene un costo de más de $4000
  
• Debe actualizarse todo cada 1 mes. Reuniones, etc.
  
• Es una vergüenza la propuesta, y volvamos a las clases presenciales porque sino los chicos van a ser cualquier cosa menos ingenieros
  
• POR FAVOR no se olviden de los becarios doctorales. El conocimiento en movimiento es ciencia/tecnología y es el único motor para que un país sea independiente... valorenos y déjenos tener el foco en generar conocimientos, no en cómo llegar a fin de mes. Por favor!
  
• Aumento en sueldo diciembre del 15 % como mínimo para balancear, paritarias abiertas para 2022