Gremiales

Ratificamos nuestro rechazo al acuerdo 2018

Los demás gremios firmaron la propuesta salarial que los docentes de UTN consultados por SIDUT rechazaron en un 96%, ante este acuerdo salarial desde SIDUT y CONADU HISTORICA ratificamos nuestro rechazo y volvemos a sostener que no compensa la inflación del período, continúa introduciendo sumas en negro, desfinancia las Obras Sociales y el sistema jubilatorio.

CONADU HISTORICA ratifica el rechazo al acuerdo salarial firmado el viernes en el Ministerio de Educación de la Nación

El aumento otorgado el año pasado (devorado por la inflación) fue del 25% en cuotas, de los cuales el 10% correspondió a una suma fija y sólo un 15% fue a los sueldos básicos. CONADU HISTÓRICA rechazó ese aumento por insuficiente, ya que quedaríamos 20 puntos por debajo de la inflación. No se contempló una cláusula gatillo que actualizara los salarios de manera automática. Desde enero de este año el gobierno comenzó a pagar sumas en negro muy por debajo de los índices del INDEC.

Ahora acordaron introducir nuevos montos no remunerativos ni bonificables, que ni siquiera terminarán de cobrarse dentro del año calendario que indica el Convenio Colectivo de Trabajo (1 de marzo al 28 de febrero), ya que la última cuota se abonará en mayo y totalizará recién entonces el 44% de aumento. Para ese momento la inflación habrá trepado a más del 60%, convalidando una pérdida salarial de al menos 16%. La peor caída de los últimos 15 años.

La federación denuncia que el acuerdo paritario suscripto supone no sólo una importante caída en el poder adquisitivo de los salarios, sino que profundiza el desfinanciamiento de las obras sociales y del sistema jubilatorio, además de destrozar la escala salarial como sucedió con las sumas en negro de la época Menemista. El perjuicio es mayor para docentes con mucha antigüedad, para quienes cobran adicional por zona desfavorable y títulos de posgrado.

La CONADU HISTÓRICA reclama un incremento inmediato del 20% en compensación por la pérdida salarial del período 2018, pase al básico de todas las sumas en negro y un 35% de incremento salarial para el 2019 con cláusula gatillo.

COMUNICADO DEL CONSEJO DIRECTIVO

Hemos tomado conocimiento de rumores que circulan en algunos ámbitos de nuestra Universidad que intentan deslegitimar a nuestro sindicato; estos insidiosos comentarios pretenden, fundamentalmente, hacer creer que SIDUT no es reconocido por la Secretaría de Trabajo.

Afirmamos que esta aseveración es absolutamente falsa como lo prueba el hecho de poseer la Inscripción Gremial Nº 2996 otorgada por el entonces Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en fecha 20/10/2014.

Otro hecho relevante al respecto es la resolución del señor Rector -que informamos mediante una nota difundida el miércoles último (ver nota aquí)- disponiendo el descuento por planilla, a favor de SIDUT, de la cuota sindical de nuestros afiliados. Como mencionamos en el mismo esta decisión se comenzó a implementar, para un primer grupo, en el pago de los salarios del pasado mes de febrero mientras que, con la efectivización de los próximos cobros de haberes se irá completando el descuento a la totalidad de ellos.

No conocemos quien o quienes hacen circular estos rumores pero, ante nuestra constante lucha en defensa de la Universidad Pública en particular y la Educación Pública en general, podemos sin lugar a dudas pensar en aquellos sectores que permanentemente retacean su participación en la misma; tenemos derecho a imaginar que los intentos que denunciamos nacen en sectores afines a quienes en las discusiones paritarias sobre nuestras condiciones laborales aceptan firmar acuerdos que, generalmente en el aspecto salarial, resultan insuficientes –a veces muy insuficientes- para cubrir adecuadamente las necesidades de la docencia universitaria.

Estén atentos compañeros/as docentes a las mentiras que pueden circular en pasillos y corrillos de nuestra UTN.

Carlos Meritano             Horacio Valentini
Secretario Adjunto         Secretario General

SIDUT y CONADUH rechazan la oferta salarial

La opinión de los docentes de UTN en todo el país, deja en claro que unos puntos porcentuales más no alcanzan para compensar las sumas en negro, que impactaban en los bolsillos de los docentes según la antigüedad muy por debajo de los porcentajes anunciados, que desfinancian a las obras sociales y dejan a nuestros jubilados prácticamente sin aumento. Sorprende que ahora con apenas un 3% más, algunos gremios vean con buenos ojos esta propuesta.

Los docentes de UTN en todo el país votaron en la consulta que realizamos, expresando prácticamente en su totalidad el rechazo a la oferta salarial (96%) principalmente por el porcentaje insuficiente, las sumas en negro y el blanqueo insuficiente. Proponiendo para la semana próxima continuar con medidas de fuerza y evaluar (60%).

Participaron docentes de todas las regionales, destacándose en su participación los docentes de las Regionales de Córdoba, Rosario, Buenos Aires, Tucumán, Santa Fe, Concepción de Uruguay, Rafaela, Mendoza, La Plata, y La Rioja.

El Plenario de Secretarías Generales de CONADU Histórica rechazó por unanimidad la última propuesta del Ministerio de Educación con respecto a la paritaria del 2018 que introduce nuevas sumas en negro y mantiene la pérdida salarial con respecto a la inflación. Exigimos el pase al básico de todas las sumas fijas, un 20% de incremento retroactivo a marzo para compensar el deterioro del poder adquisitivo de los sueldos.

En un escenario de ajuste, inflación, tarifazos, devaluación, aumento de la pobreza, el gobierno sigue atacando los ingresos de la clase trabajadora. Al mismo tiempo, desfinancia el sistema previsional y las obras sociales universitarias que desde el mes octubre mantienen congelados sus ingresos ocasionando pérdidas millonarias que podría llevarlas al colapso. El perjuicio es aún mayor en las universidades donde las y los docentes cobran adicional por zona desfavorable y/o quienes perciben adicional por títulos de posgrado.

El Plenario ratificó la continuidad del plan de lucha por la inmediata convocatoria a la paritaria 2019, reclamando un incremento salarial del 35% para el presente año con cláusula gatillo de aplicación automática.

En este sentido, desde el lunes 1 y hasta el 6 de abril se desarrollará una semana nacional de protesta en todas las Universidades Nacionales con clases públicas, actos, radio abiertas y asambleas; confluyendo con todas las centrales sindicales y los sectores de la economía popular en la jornada de lucha y movilización del 4 de abril.

Finalmente, se resolvió convocar a un nuevo Plenario para el lunes 8 de abril con el objetivo de definir la continuidad de las medidas de fuerza en caso de no haber respuestas satisfactorias a los reclamos.

• Pase al básico de todas las sumas fijas.
• Apertura ya de paritarias 2019. Inmediato aumento salarial.
• Aumento de presupuesto universitario.

ALGUNAS OPINIONES DE LOS DOCENTES DE UTN

• Deberían blanquear el 44% ahora e incluir la propuesta 2019 con cláusula gatillo para no seguir perdiendo poder adquisitivo.
• Es totalmente irracional el aumento propuesto. Se debe adecuar a la realidad de la inflación, de arrastre y presente. Volviendo a tener el poder adquisitivo digno de un docente universitario
• Ademas considero sumamente necesario que se trabaje en conjunto con otros gremios,seria muy conveniente para los docentes el trabajo en conjunto con otros gremios.Ademas seria conveniente una mayor difusion sobre lo no dado y lo propuesto.La sociedad debe saber de manera real sencilla y clara lo que esta pasando en nuestras universidades.
• Hay que comenzar con paros en dias rotativos desde la semana que viene
• El aumento debería estar 100% con el sueldo de febrero. Ese debe ser el punto de partida de la nueva paritaria. Lo mismo para la incorporación al sueldo. Hay que esperar para ver que hacen los demás gremios. Reclamar la incorporación de CONADUH a la paritaria inmediata.
• Las medidas de fuerza que sean alternadas y rotativas, por ejemplo lunes y miércoles, martes y jueves, miércoles y viernes, etc.
• Todos los % en Blanco !! Para que reciba aportes la obra social también !
• Que Fadgut se adhiera como todos los gremios. Basta de ser tan idiotas de aceptar este ajuste. No deberiamos seguir como si nada, q es lo q esta haciendo utn a diferencia del resto de las universidades del país.
• Y había votado la aceptación pero hoy trascendió una posible recomposición para Estatales que, junto con la propuesta de Vidal en BA plantean un contexto donde creo que se puede pedir se eliminen las sumas fijas y se incorporen al sueldo básico porque con lo propuesto se perjudica a los Jubilados y Obras Sociales.
• Por lo que me parece seguimos sin coincidir con otras federaciones
• Seguimos abajo de la inflación.
• solo entro todos podemos lograr una re composición salarial. La única medida es el paro.
• Suspendamos los exámenes y las clases, es una manera de que los chicos nos apoyen a que esto se resuelva
• Incluir reclamo quita impuesto al salario (no es ganancia)
• El 2018 fue de lucha en la UTN, por primera vez en años. Lo más destacable fueron las clases públicas. Debería repetirse.
• Es muy difícil cuando las federaciones no van en concordancia. Los alumnos quedan cautivos de la decisión de cada profesor.y en una misma cátedra cuando unos se adhieren y otros no algunos alumnos se atrasan del resto y las fechas de los parciales no se corren! Luego hay que recuperar la clase si o si y es un problema. Así no tiene sentido el paro. Es un verdadero conflicto para el docente.
• Estoy en contra de hacer medidas de fuerza durante el primer mes de clase. En ese momento debemos comunicar la situación al alumnado y ponerlo de nuestro lado. Luego, si no queda otra, vendrán los paros.