Gremiales

Mesa de Negociación Salarial

El Ministerio confirmo la fecha de realización de la Mesa de Negociación Salarial, el Plenario de Secretarías Generales sesionará frente al Ministerio para exigir el cumplimiento del acuerdo 2019 al que solo le resta la última clausula gatillo.

CONADU Histórica instalará carpa frente al Ministerio de Educación

El Ministerio de Educación confirmó la convocatoria a la Mesa de Negociación Salarial de la Docencia Universitaria y Preuniversitaria para el día de mañana, jueves 12/03 a partir de las 15:00hs en la sede de la cartera educativa (Piazzurno 935).

CONADUH resolvió no aceptar ninguna modificación a lo ya firmado y es por eso que como medida precautoria y protectiva de los acuerdos salariales, constituirá el Plenario de Secretarios y Secretarias Generales de la Federación mañana a partir de las 11:00hs en una Carpa instalada frente al Ministerio de Educación. A las 13:00hs se convoca a los medios de comunicación a Conferencia de Prensa.

En el pasado plenario de Secretarios/as Generales, CONADU Histórica se declaró en estado de Alerta y Movilización ante la incertidumbre generada por parte del Ministerio sobre el cumplimiento del acuerdo paritario ya firmado en el año 2019 del cual resta el pago de la cláusula gatillo del periodo octubre a febrero de 2020.

Esta es la primera convocatoria que realiza el nuevo gobierno a las Federaciones Docentes Nacionales y a los Rectores del CIN. La mesa de negociación tiene como misión establecer paritariamente la política salarial del sector para el año en curso y el cierre de la paritaria 2019.

La opinión de los docentes de UTN

La opinión de los docentes de UTN en el Plenario de CONADU HISTÓRICA

La votación realizada para el Plenario de Secretarías Generales de CONADU HISTÓRICA del 4 de marzo, tuvo la participación de docentes de Tucumán, Rosario, Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe, Mendoza, Rafaela, Concepción del Uruguay, San Rafael, Santa Cruz, Mar del Plata, I.N.S.P.T.,  Venado Tuerto, Resistencia, Delta, La Rioja, y San Nicolás. Agradecemos y felicitamos a todos los docentes que votaron.

En el plenario expusimos la posición de SIDUT en base a las opiniones obtenidas.

Las opiniones fueron muchas y variadas, reproduciremos las más destacadas y las opiniones coincidentes las agruparemos en una para que no resulte extensa la exposición de los resultados.

Algunas opiniones de los docentes de UTN

• Que no pase lo mismo que con la educación provincial. Si no cumplen con la cláusula gatillo, paro por tiempo indeterminado hasta que paguen. CLÁUSULA GATILLO = DERECHO ADQUIRIDO
• Debemos mantenernos alertas para que se cumpla la cláusula gatillo, se podrían hacer actividades de difusión/movilización: radios abiertas, conferencia de prensa, etc previo al dato de inflación de marzo que debería disparar la cláusula gatillo para alertar a les docentes y también avisar al gobierno que estamos esperando el cumplimiento completo de la paritaria 2019 y también que no estamos dispuestos/as a aceptar sumas fijas en la paritaria 2020, entre otras cosas. También sería importante comenzar un gran debate por la modificación de la LES dado que AF anunció el tratamiento de una nueva ley
• Situación grave por la prorroga presupuesto 2019 que afectará el funcionamiento de las universidades y la desición del gobierno nacional de eliminar la clausula gatillo. Acciones 1) Concientización de la comunidad universitaria 2) Plan de lucha
• Es indignante la situación, cada vez se exige más formación para sostenerse en el cargo y la remuneración no acompaña. Hay que ir a Paro y movilización. Los derechos se consiguieron luchando!!!!
• Hacerse escuchar y reclamar los derechos que hemos perdido en el Gobierno anterior. La cláusula gatillo, ganancias, etc
• Nuevo gobierno, viejas actitudes... sin certezas, contacto, prolongando las negociaciones para desgastar al movimiento y perjudicar a docentes y estudiantes. Como mínimo iniciaría con paros progresivos.
• Muy mala, salarios bajos. Movilizacion y paros
• Mi opinion se basa en la parte presupuestaria que debe aumentar de acuerdo al proceso devaluatorio y a la inflacion para asi recomponer el funcionamiento.
• No inicio del ciclo lectivo
• Reclamar por cláusula gatillo del 2019 y su efectiva aplicación en marzo 2020.
• La situación es mala. Las acciones deben depender de la reunión paritaria
• Una negociación a corto plazo estaría alineada con las expectativas. Acordar una cifra a no más de 6 meses para revisar según el comportamiento de la inflación. También sería coherente porcentajes diferenciados según bandas de salario.
• Si el gobierno no abona lo acordado realizar paros progresivos
• Luego de evaluar la situación y comprobando que no se cumple lo esperado sí pensaremos en medidas. Por ahora hay que discutir acuerdos y evaluar la situación.
• No se puede permitir que se incorporen sumas fijas a los sueldos, generando perjuicio a la obra social
• Este Gobierno no respeta los Compromisos legalmente adquiridos pero paga una Deuda que no es legitima sino mas bien fraudulenta, no merece nuestra confianza. Esta claro que en todos los casos prueban hasta donde pueden apretar y ajustar por lo que lo lógico es poner limites desde el vamos y no comenzar las clases hasta que no se cumpla lo convenido.
• La condición básica para negociar en cualquier situación es saber que lo que se acuerde ha de respetarse. Si en el año 2020 hay que sentarse a negociar partiendo del hecho de que lo pautado en el 2019 NO SE VA A CUMPLIR esto SUPONE UNA IMPOSICION Y NUNCA UNA NEGOCIACION. Cuando se rompe la confianza NO EXISTE POSIBILIDAD DE DIALOGO. Ergo: Primero hay que exigir que se cumpla lo legalmente acordado y solo así pensar en seguir pautando nuevos acuerdos. Como queda dicho, la estrategia del Gobierno es ver hasta donde se puede IMPONER CONDICIONES y sabiendo esto HAY QUE PONER LIMITES DESDE EL INICIO:
• El inmediato cumplimiento, en tiempo y forma, del acuerdo salarial 2019. Pago de la actualización del salario en una sola cuota y con los haberes de Marzo. NO ES NEGOCIABLE. Para el acuerdo salarial 2020, mantener el mecanismo que se viene utilizando. Con revisión de los indices. No solo del INDEC (ya es poco creíble, como el indice de ENERO) sino de algún organismo reconocido y confiable para las UUNN.
• Es necesario urgente abrir la paritaria y reclamar el pago correspondiente a la clausula gatillo mas un porcentaje de aumento que cubre el desfasaje de los ultimos años
• Insistir con los reclamos, tratar de negociar y si no hay acuerdo ir al paro.
• Hay que tomar medidas urgentes. Paros de 48 o 72 hs. El sueldo no alcanza!! No estan cumpliendo con el acuerdo! No podemos permanecer inertes frente a este nuevo avasallamiento.
• Mantenerse fuerte en la postura que el gobierno reconozca la cláusula gatillo tal como fue conseguida, a partir del sueldo de Marzo. El acumulado, puede llegar a estar en el entorno del 17,5%. En cuanto a nosotros los jubilados, que se respete los regímenes jubilatorios especiales, a fin del año pasado del 82% para que se conserven sus índices tanto para Docentes Universitarios como Preuniversitarios. De no ser así, tomar de inmediato acciones de protesta y si es necesario, salir a la calle con los jubilados de abanderados y a la cabeza. Aclaro que, no estoy afiliado directamente a SIDUT, pero sí lo estoy en COAD.
• Hacer PARO como el resto de las universidades. Es una vergüenza este gobierno, peor que el anterior que ya era una vergüenza. No aceptemos estas condiciones laborales.
• discusion paritaria
• Paro docente
• Esperar... aún estamos en periodo de gracia. Hay que esperar el acuerdo con acreedores o el default para que el gobierno pueda tomar decisiones económicas. Se necesita solidaridad con los sectores más desposeídos.
• PARO INDETERMINADO
• Creo que la situación de la docencia en general es bastante precaria. Con respecto a los docentes universitarios, debemos exigir el cumplimiento de la cláusula gatillo y no aceptar más sumas fijas en negro que afectan tanto a los jubilados como a las obras sociales. Con respecto a las medidas a tomar es necesario que el plenario de secretarios generales convoque a un congreso de CONADUH a fin de discutir los pasos a seguir en caso que el gobierno nacional no reconozca la cláusula gatillo y también ante la no ejecución total del presupuesto 2019 y su continuidad para este 2020.
• vamos por la defensa del 82%, por la ejecución de las partidas, y que se respeten las clausulas gatillo Puedo entender dilaciones con las paritarias, pero que acompañen con aumentos unilaterales y que no ahorquen a las instituciones.

Resoluciones del Plenario de CONADUH

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los cuatro días del mes de marzo de 2020, se reunió en el Salón "Compañera Adriana Calvo" de la Sede Nacional, con la presencia de las Asociaciones de Base de las UUNN de: 1) Buenos Aires (AGD-UBA), 2) La Rioja (ARDU), 3) Litoral (ADUL), 4) Cuyo (FADIUNC), 5) Nordeste (ADUNNE) , 6) Sur (ADUNS), 7) Jujuy (ADIUNJu), 8) Tierra del Fuego (ADUF), 9) Patago. SJ Bosco (ADU), 10) Comahue (ADUNC), 11) Luján (ADUNLu), 12) ADICUS (San Juan), 13) Tucumán (ADIUNT).14) Adu (San Luís), 15) ADUNCOR (Córdoba) 16) Patagonia Austral (ADIUNPA),17) ADU (La Pampa), 18 ) ADURN (Rio Negro), 19) ADIUNSA (Salta), 20) ADIUPA (Inst. Patag. De las Artes), 21) SIDUT (Tecnológica), 22) ADUCHA (Chaco Austral), se resolvió:

1) Declarar el estado de alerta y movilización en la CONADU HISTORICA, exigiendo el pleno cumplimento del acuerdo salarial 2019: pago en tiempo y forma de la cláusula gatillo y el llamado a la paritaria 2020

2) Mandatar a sus delegados paritarios a exigir el cumplimiento irrestricto de lo firmado, rechazando cualquier intento de modificación de las condiciones ya acordadas.

3) Constituir el plenario de Secretarios/as Generales frente al Ministerio de Educación el día que este convoque a la Mesa de Negociación Salarial.

4) Profundizar la campaña nacional en defensa de la Cláusula Gatillo 2019 y la exigencia de una recomposición salarial para la paritaria del presente año que no incluya sumas fijas. La política de incluir sumas fijas, no remunerativas y/o no bonificables (emblema de la época menemista y que en 2018 aplicó a fondo el gobierno de Macri), deforma el escalafón docente, a la vez que desfinancia las Obras Sociales Universitarias y el Sistema Jubilatorio. Reiterar el pedido de audiencia al Ministro de Educación de la Nación, Nicolás Trotta, pedido al cuál aun no se ha obtenido respuestas.

5) Convocar el 9 de marzo al Paro Internacional de Mujeres y Diversidades en todas las Universidades Nacionales en el Marco del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras. Así como participar de las distintas movilizaciones que se realizarán a lo largo y ancho del país.

6) Repudiar la Resol.1003/2019 del Rectorado de la UNTDF, que establece abrir comisiones en las asignaturas que superen los 60 inscriptos, sin ampliar los cargos docentes, vulnerando las condiciones laborales de los docentes involucrados y en contraposición con el régimen docente aprobado en la paritaria particular en octubre de 2019. Reclamar que todo cambio en las condiciones laborales debe ser tratado en la Comisión Negociadora de Nivel Particular tal como lo establece nuestro CCT.

7) Respeto por la tutela sindical del docente Dante Marcial, Secretario Gremial de SIDUT, a quien la regional Tucumán de la UTN cesanteó en uno de sus cargos en el mes de Diciembre, sin previo aviso. Exigimos la reincorporación y continuidad efectiva en todos sus cargos.

8) Repudio a la cesantía arbitraria del docente Gabriel Gendelman, docente de la materia Teoría y Técnica de Grupos, con más de treinta años de ejercicio, producida por las autoridades de la Facultad de Piscología de la UBA,. Gabriel es cesanteado por ejercer el derecho de huelga con una clase pública en la puerta de la sede Independencia, en el marco del paro docente del año 2018.

9) Solidaridad con los docentes despedidos de la Provincia de Santa Cruz. Repudio al CPE que despide y persigue a los docentes por el solo hecho de adherir al paro provincial convocado por la Asociación de Docentes de Santa Cruz, ADOSAC, atentando contra el derecho de todo trabajador de ejercer el derecho a la legítima huelga e intentando disciplinar a los trabajadores de la Educación.

10) Repudiar la criminalización de la protesta social en la provincia de Jujuy y exigir la inmediata derogación del Denominado Código Contravencional. Nos solidarizamos con los dirigentes sociales y políticos que están siendo sometidos a juicio contravencional por manifestarse contra las políticas de ajuste y exclusión del gobernador Gerardo Morales.

11) Repudiar la nueva ofensiva del gobierno de la provincia de Rio Negro para imponer la megamineria contaminante y el fracking, sin el consentimiento y evitando la consulta libre, previa e informada a las comunidades, con las consecuencias de saqueo de los territorios, en favor de las grandes transnacionales.

12) Rechazar los proyectos de megaminería extractivista y contaminante en la provincia de Chubut. El agua vale más que el oro. Las leyes en defensa del agua no se tocan.

13) Reclamar la absolución de Natalia Pérez, destacada luchadora popular y activista feminista referente de la Defensoría de Géneros de la ciudad de Lujan, y Hernán Centeno, miembro de la Comisión Directiva de SUTEBA Escobar, detenidos arbitrariamente durante la feroz represión policial del 12 de diciembre del 2017 en el centro de la ciudad de Buenos Aires, y procesados por el Juez Bonadío por “intimidación pública y resistencia a la autoridad”, cuando participaron de las movilizaciones en repudio a la OMC convocada por un conjunto de organizaciones sociales.

14) Adherir a la campaña por la inmediata liberación de Rosalía Reyes injusta y aberrantemente condenada a 8 años de prisión por un tribunal de Bahía Blanca. Esta mujer trabajadora precarizada por el Frigorífico La Gleba situado en el campo de la UNS en Argerich, se encuentra atravesando desde el año 2005 un proceso judicial que hoy la tiene privada de libertad. Fue acusada porque en el momento de su parto, habiendo sufrido un desmayo, no pudo atender a su bebé que murió en el momento de desvanecimiento de Rosalía, ante la presencia de sus cuatro hijos menores. Sin ningún tipo de asistencia y en un ambiente totalmente inadecuado.

15) Solidaridad con las familias de los trabajadores despedidos de YCRT.