Gremiales

Exigimos un 20% de ajuste salarial

CONADU Histórica exige una urgente recomposición salarial de un 20 %, el pase al básico de las sumas fijas y la correcta liquidación por zona desfavorable

El plenario de Secretarios y Secretarias Generales de la CONADU Histórica sesionó este jueves 20 por última vez en el año para analizar la situación salarial de cara al próximo año. Ratificó que, ante la pérdida del poder adquisitivo de los salarios docentes que siguen estando más de 20 puntos por debajo de la inflación y de no reabrirse la mesa de negociación salarial, peligra el inicio del ciclo lectivo 2019.

El plenario reiteró el rechazo del pago de cuotas del acuerdo salarial en concepto de sumas remunerativas no bonificables para cada cargo y categoría, lo que excluye el pago del adicional por zona y deforma la escala salarial, provocando un perjuicio concreto a los salarios que se acumula mes a mes exigiendo el pase al básico de las sumas fijas.

Recordamos que dicho acuerdo salarial no fue firmado por CONADU Histórica por contemplar estas sumas y ubicarse además por debajo de la inflación. 

Al respecto, se envió una nota al CIN exigiendo la correcta liquidación salarial a los docentes que cobran zona desfavorable, ya que con las sumas fijas liquidadas se está violando el mismísimo Convenio Colectivo de Trabajo y el decreto nacional 1220/80. 

También se resolvió que, en caso de no ser atendido este reclamo, se iniciarán las acciones judiciales correspondientes para resguardar el derecho de las y los docentes.

Otra de las resoluciones tomadas por el Plenario fue aprobar la propuesta de la Mesa Ejecutiva de CONADU Histórica de la creación de las Áreas de Géneros y Diversidad así como la conformación del Instituto Nacional de Investigación y Formación (INIF – CONADU Histórica).

Licencia Anual Ordinaria

Dada la cercanía de la Licencia Anual Ordinaria queremos recordar las normas que establece el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) al respecto en su Art. 45; recomendamos una atenta lectura del mismo, pero queremos hacer hincapié en la longitud en el tiempo de la misma:

1) A un docente con hasta quince (15) años de antigüedad le corresponde treinta (30) días corridos que deben coincidir con el período de receso estival anual.

2) Para docentes con más de quince (15) años de antigüedad corresponden cuarenta y cinco (45) días que pueden ser fraccionados en dos períodos; el primero de ellos debe ser de al menos de treinta (30) días corridos y coincidir con el receso estival anual. El resto de esta licencia el docente la tomará de acuerdo a su planificación anual y de modo de no afectar el normal desenvolvimiento de la actividad académica; al respecto se debe tener en cuenta que el período de licencia no gozada no se puede acumular con la licencia anual siguiente debiendo gozarse la misma hasta el 30 de noviembre de cada año. El ejercicio de este derecho debe comunicarse a la autoridad que corresponda con cuarenta y cinco (45) días de anticipación; a tal efecto debe tenerse en cuenta que en ningún caso se conmutarán como días a cuenta de la Licencia Anual Ordinaria el receso invernal, ni otro receso –distinto del receso estival anual- que pudiera establecer la Autoridad Universitaria.

Al docente que decida fraccionar su licencia le sugerimos comunicar este hecho al Departamento Personal de su Regional mediante nota por duplicado, indicando fecha de finalización de su primer período de licencia y cuántos días le restan tomar en fecha a determinar; además, es conveniente que en el duplicado se haga constar la fecha de la recepción suscripta por la firma del funcionario receptor.

3) El período de receso estival que debe tenerse en cuenta para todas estas cuestiones es el establecido en el Calendario Académico de cada Regional o Unidad Académica de la UTN independientemente del que establezca para su ámbito el Rectorado.

Compañeros: quedamos a vuestra disposición para responder las consultas puntuales que puedan tener; respondiendo a este mail les contestaremos a la brevedad.

Muy cordialmente.

Comisión Directiva SIDUT.

Ajuste 2019 en UTN

El jueves 6 de Diciembre se llevó a cabo la última reunión del año del Consejo Superior de la UTN. Durante la misma tanto el Sr. Rector como la comisión de presupuesto informaron que no esta cubierto el presupuesto necesario para el normal funcionamiento de la UTN durante 2019, y mucho menos las posibilidades de crecimiento. El incremento salarial previsto para 2019, está muy lejos de la inflación estimada para el periodo.

El Rector Ing. Héctor Aiassa informó que la ley de presupuesto aprobada por el Senado le asigna a la UTN 7.737.000.000 para el 2019, en tanto que la comisión de presupuesto afirma que se necesitan 9.871.000.000 sin considerar incrementos salariales. Debido a que el 98% del presupuesto se destina a salarios, resulta evidente que no se podrá funcionar normalmente durante 2019.

El presupuesto nacional prevé un aumento salarial por paritarias del 9,5% para el 2019.

Respecto de las obras edilicias informó que no se autorizarán nuevas obras, y no teniendo actualmente la UTN obras en ejecución tampoco recibirá fondos por ese concepto.

En cuanto a las partidas presupuestarias de 2018, la partida correspondiente a Enero se recibió en Junio y recientemente ingreso lo correspondiente a Setiembre. Si se mantiene este atraso en 2019, se complicarán aún más las posibilidades de funcionamiento.