Día de lxs Trabajadorxs
Conmemoramos en todo el mundo la lucha que permitió conseguir las 8 horas diarias de jornada laboral.
Este año nos encuentra en campaña nacional en defensa del salario, luchando para que nuestros salarios no queden por debajo de la inflación.
Desde SIDUT continuamos defendiendo los derechos de investigadores y docentes de UTN y el de todos los trabajadores, conmemoramos este día deseando lo mejor para todos.
En UTN continuamos avanzando en más y mejores condiciones, conseguimos la inclusión en los programas de ascenso a JTP, de regularización de ad honorem y contratados, la ampliación de medias dedicaciones, el pleno cumplimiento del CCT en especial de los Arts. 13 y 14, y continuamos en la aplicación del art. 73 del Convenio Colectivo de Trabajo. Ver aquí.
Vale la pena rememorar la historia de esta fecha de los trabajadores.
El 1º de mayo, conocido como “el día del trabajador”, en realidad se denomina: “Día Internacional de los trabajadores y sus derechos sociales”.
Según indican las estadísticas es el único día que no se trabaja en más de 150 países del mundo.
En noviembre de 1884 se celebró en Chicago el IV Congreso de la American Federation of Labor, en el que se propuso que a partir del 1º de mayo de 1886 se obligaría a los patronos a respetar la jornada de 8 horas y, si no, se iría a la huelga.
En 1886, el Presidente de los Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las 8 horas de trabajo diarias. Como esta ley no se cumplió las organizaciones laborales y sindicales de Estados Unidos se movilizaron.
Llegada la fecha, los obreros se organizaron y paralizaron el país productivo con más de cinco mil huelgas.
El episodio más famoso de esta lucha fue el funesto incidente de mayo de 1886 en la Haymarket Square de Chicago: durante una manifestación contra la brutal represión de una reciente huelga una bomba provocó la muerte de varios policías. Aunque nunca se pudo descubrir quién fue el responsable de este atentado, cuatro líderes anarquistas fueron acusados, juzgados sumariamente y ejecutados.
Quien obliga a trabajar por afuera de los convenios, a violar las normas de la seguridad social (aportes a cargas sociales y sindicales, jubilaciones, vacaciones pagas, entre otros) también está violando una parte de la historia, no sólo de nuestro pueblo, sino de la Humanidad toda.
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