Gremiales
8M Paramos y movilizamos
Este 8M, las mujeres de SIDUT participarán en las marchas, actos y paneles que se organicen en las localidades y dependencias de la UTN a lo largo y ancho de todo el país.
Paritaria Salarial
Se reunió la paritaria salarial: el gobierno realizó una propuesta que no satisface los reclamos de la docencia universitaria y preuniverstiaria
Se realizó, este lunes 6 de marzo, la reunión de cierre de la paritaria 2022 y de apertura de la negociación salarial 2023. En relación al primer punto, el Ministerio de Educación de la Nación ofreció un incremento de 2,8% que se suma al 2% acordado en diciembre, lo que arroja un total del 96,8% que se aplica sobre el salario conformado de febrero 2022.
En relación a la apertura de la paritaria 2023, se ofreció un aumento del 30% en tres cuotas no acumulativas: 16% en marzo, 7% en mayo y 7% en junio. También, el gobierno indicó que habrá una nueva reunión en junio para dar continuidad a la paritaria salarial de la docencia universitaria y preuniversitaria como la conformación de una comisión de seguimiento de la evolución del salario.
Las restantes representaciones sindicales firmaron la propuesta del gobierno para cierre del periodo paritario 2022, y acordaron con la propuesta para inicio del 2023 que firmarán el Viernes.
En tanto que CONADU Histórica llevará a consulta de las bases ambas ofertas. SIDUT realizará una votación de los docentes de la UTN.
Paritaria Salarial
::FRENTE A LA DILACIÓN EN LA CONVOCATORIA A PARITARIA SALARIAL, CONVOCAMOS A TODA LA DOCENCIA DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES A CONSTRUIR UN PLAN DE ACCIÒN GREMIAL EN DEFENSA DE NUESTRO SALARIO::
El Gobierno Nacional, finalizado el mes de febrero, no cumplió con el compromiso asumido en el Acta de Actualización de la paritaria del 22 de diciembre de 2022. La segunda quincena de febrero debía convocar a mesa de revisión para dar cierre a la paritaria 2022 y no lo hizo. Esta dilación vuelve a perjudicar nuestros salarios.
Cabe destacar que no hay razones técnicas que justifiquen tal dilación pues el índice inflacionario de diciembre ya se conoció en enero. Es decir, la inflación total del año (de enero a diciembre) ya es conocida y por ello ya se dispone de la referencia para el cálculo de la diferencia entre los incrementos salariales y la inflación que la revisión debe reconocer.
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