Gremiales

Un año del CONVENIO 190

23/02/2023: A un año de la entrada en vigor del Convenio 190 de la OIT en la Argentina. Contra la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo.

Se cumple el primer aniversario de la entrada en vigencia en el país de la primera norma internacional sobre violencia y acoso en el mundo laboral. Desde la Secretaría de Formación de CONADU HISTÓRICA ponemos a disposición un video explicativo de la Oficina Argentina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), oficina que además dispone de numerosos artículos y textos normativos para afianzar el compromiso asumido por lxs representantes de los sindicatos, gobierno y el sector empleador para implementar los lineamientos del Convenio.

Argentina fue uno de los primeros países del mundo en ratificar el C190, con una importante intervención del sindicalismo feminista.

El 23 de febrero de 2021, Argentina ratificó el Convenio N° 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la Violencia y el Acoso (VyA) en el Mundo del Trabajo, convirtiéndose en el cuarto país del mundo en ratificar esta norma (luego de Uruguay, Fiji y Namibia). Previamente había sido aprobado en el Congreso de la Nación a través de la Ley N° 27.580, publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre de 2020.

De esta manera, el 23 de febrero de 2022 el C190 entró en vigor en el país, adquiriendo la Argentina el compromiso de aplicar sus lineamientos en la legislación y práctica nacional.

Mientras que el Estado es el principal responsable de dar cumplimiento al C190, el sector empleador y las organizaciones sindicales juegan un rol fundamental en su aplicación.

Desde nuestra CTA Autónoma y la CONADU HISTÓRICA asumimos el compromiso de trabajar en todos los frentes por la erradicación de la VyA de los ámbitos de trabajo y de nuestras propias organizaciones. En ese derrotero, en el año 2021 impulsamos desde la Red Nacional Intersindical contra la Violencia Laboral, una Encuesta Nacional que realizamos según muestreo en varias Asociaciones de Base y que compartiremos en próximo encuentro. También otras organizaciones de las Centrales Sindicales integrantes de la Red realizaron la misma Encuesta en sus respectivos sectores.

Seguimos sosteniendo que las herramientas de formación y comunicación son imprescindibles para sensibilizar y concientizar sobre la importancia de erradicar las prácticas violentas de todos los ámbitos.

Saludo fraterno y sororo

SECRETARÍA DE FORMACIÓN

CONADU HISTÓRICA - CTAA

Mirá el video en el siguiente link:

https://www.youtube.com/watch?v=ZD6O1MM1Bww&list=PL8itJ-8Cfpcwfi5xEghj7T9Uyi0UTu4Yw&index=225 

Declaración de CONADU HISTORICA

“PELIGRA EL INICIO DEL CICLO LECTIVO POR LA GRAVE SITUACIÓN SALARIAL DE LA DOCENCIA UNIVERSITARIA Y PREUNIVERSITARIA”

Viernes 17/02: Plenario de Secretarías Generales

Lee la declaración completa de la Mesa Ejecutiva

Leer más...

Oferta Salarial

CONADU Histórica rechazó la propuesta de revisión salarial por insuficiente. El gobierno pone en peligro el inicio del ciclo lectivo 2023

El Plenario de Secretarías Generales de CONADU Histórica que se reunió el lunes 26/12/2022 resolvió rechazar la propuesta salarial que realizó el gobierno ya que la misma sigue dejando los sueldos de la docencia de las Universidades Nacionales por debajo de la inflación. Esta es la respuesta que llevó la representación paritaria a la Secretaría de Políticas Universitarias. Además el Plenario ratificó que, de no concretarse una recuperación real del salario, peligra el inicio del ciclo lectivo 2023.

El jueves pasado, el Ministerio de Educación convocó a la paritaria de revisión salarial en la que ofertó un aumento en cuatro cuotas con revisión en febrero 2023: 4% diciembre, 2% en enero, 4% en febrero y 2% en marzo. Con estos porcentajes, los incrementos salariales de la docencia universitaria y preuniversitaria alcanzarán a diciembre 2022 un 86%, siendo que la inflación proyectada es mayor a 97% para este fin de año. Cabe señalar que todos los porcentajes se aplican sobre el valor del salario base de marzo 2022, y el último 2% correspondiente al sueldo de marzo 2023, se cobrará en abril del 2023, en un escenario de alta inflación como el que proyecta el BCRA para el año próximo. Además, se excluyó a la docencia de las universidades nacionales del bono otorgado al personal nodocente y a casi la totalidad de empleados del Estado Nacional. Esa suma podría haberse instrumentado a modo de recupero de los haberes perdidos, ya que mes a mes durante todo el año, los salarios perdieron contra la inflación registrándose una pérdida total casi equivalente a un haber mensual.
La propuesta incorpora una revisión en la segunda quincena del mes de febrero 2023.

Por otro lado, es preciso mencionar que el gobierno dilató la paritaria, a tal punto que convocó a reunión para la antevíspera de Nochebuena, avisando con 2 horas de anticipación, presentando una propuesta cerrada y sin debate, en una reunión que duró 15 minutos donde las representaciones de las otras federaciones manifestaron su acuerdo.

Una vez más, se cierra el año sin una recuperación real del salario y sin que se cumpla la palabra del propio presidente que había enunciado que ningún salario iba a quedar por debajo de la inflación.

Este panorama paritario refuerza la decisión del Plenario de Secretarías Generales y de la Mesa Ejecutiva Nacional de impulsar el no inicio del año académico 2023, de persistir esta situación.