Gremiales

Paritaria de Revisión Salarial

SIDUT participó del Congreso Extraordinario de CONADU HISTORICA

En el Congreso se evaluó la oferta salarial realizada por el Ministerio de Educación y el CIN en la paritaria General del día 22 de mayo, Horacio Valentini, Dante Marcial y Demian Procopio por SIDUT representaron a los docentes de UTN llevando el mandato de la votación nacional que se expresó desde la mayoría de las Regionales de nuestra Universidad.

::El Congreso Extraordinario de CONADU Histórica resolvió aceptar la última oferta de revisión salarial correspondiente al mes de mayo. Nueva paritaria el 9 de junio.::

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VOTACION NACIONAL de Docentes de UTN

INFORME VOTACION NACIONAL DE DOCENTES DE UTN

La votación finalizó el 24 de Mayo a las 12 horas, participaron de la votación de manera directa 392 docentes de las Regionales de Buenos Aires, Tucumán, Rosario, Córdoba, Concepción del Uruguay, el I.N.S.P.T., General Pacheco, San Rafael, Villa María, Rafaela, Haedo, La Plata, Mendoza, San Francisco, Mar del Plata, Santa Fé, San Nicolás, Avellaneda, Resistencia, Trenque Lauquen, Delta, Rio Grande, Bahía Blanca, y Santa Cruz. 

Sobre un total de 392 respuestas válidas, el resultado de la votación es el siguiente:

¿Aceptas la Oferta?

NO: 74,5%

SI: 25,5%

¿Consideras que se debe mantener el paro de 48 horas del 30 y 31 de Mayo?

NO: 30,6%

SI: 69,4%

Añade cualquier comentario que quieras realizar. (Opcional) Resumimos los comentarios principales, hemos agrupado los comentario similares.

• Debería pedirse aumento real del salario y cumplimiento total del articulo 73.
• Vieron los sueldos publicados por lod diaros de los empmeados de los minidterios
• Están llevando la negociación a que sea mes a mes. En la próxima de junio hay que ponerse firmes porque después de julio empieza tiempo de descuento político y la inflación se va a disparar. Están dilatando lo del impuesto al salario (no es ganancia).
• No llego a la canasta básica con ese sueldo
• En rechazo a la paritarias propongo hacer tareas mínimas y necesarias para garantizar la educación de los alumnos y nada extra como por ejemplo para la CONEAU.
• El aumento debe ser acumulativo, o no es lo que dice
• Cualquier medida que visualice la situacion
• Pedir un incremento del 7% acumulativo a lo ya acordado para mayo
• En UTN el ingreso de este año superó los1500 ! No nos dan cargos! Después de la pandemia se cuadruplicó la cantidad de alumnos! Trabajamos a destajo para corregir parciales, trabajos prácticos! Comisiones espejo con más de 100 alumnos! No hay lugar físico! Los docentes explotados!! Y nos quieren arreglar con un3%!!
• Parece broma!! Ahora. .. la pregunta es... quieren destruir la universidad Pública??? Así van por buen camino!!! Vergonzoso! Indignante!
• Como gremio proponen pocas alternativas y la consulta es tendenciosa
• Se perdio el 50% del poder adquisitivo
• Estoy harto de que las ofertas se hagan por debajo de la pérdida real. Ni siquiera consulten si no van a ofrecer una recomposición verdadera, porque es sólo perder el tiempo y faltarnos el respeto.
• Por favor, acepten la oferta... Siempre vamos a estar por debajo de la inflación!!!!!!!!
• Esto no es un aumento de sueldo, es una recomposición salarial. Pese a la lucha y a las recomposiciones, seguimos perdiendo poder adquisitivo. Se manejan los índices como si fueran lineales y no es real. Se regulan los aumentos en el tiempo y nos perjudica. Tenemos que ser más precisos en el manejo de la información.
• Tomar un sueldo de referencia y ver cuántos litros de nafta o kilos de pan podíamos comprar con nuestro sueldo en ese entonces y ver cuál lejos estamos ahora.
• Desde hace años todos los otros gremios han conseguido mejores porcentajes año tras años. Con lo cual nuestros salarios han quedado muy por debajo de otros sin reconocimiento por la tarea que la docencia desempeña en la sociedad
• La inflación es mucho mas grande de la que dice el INDEC.. la plata esta muy devaluada no alcanza
• - En primer lugar el cierre de paritarias fue mentiroso, si tomamos el período paritario (no el año calendario) perdimos en lugar de ganar. A partir de ahí cualquier aumento no es válido. - ¿Porque no recibimos bonos cómo el resto? - Ganancias se incluye recién ahora para su tratamiento en comisión, es URGENTE (por lo menos dejar antiguedad afuera como ya lo hicieron varios gremios, ya que la discusión sobre si el sueldo es ganancia es más profunda). - NO PAGAR GANANCIAS SOBRE EL AGUINALDO. Gracias!
• Es parte de la puja distributiva, nunca estuvimos por delante.
• Mi sueldo base es inferior al plan POTENCIAR TRABAJO, con la responsabilidad de un docente universitario, sin animo de desmerecer el programa, ni subestimar a quienes lo perciben
• Las medidas de fuerza no tienen que afectar a les estudiantes. Tienen que ser acciones activas como dar clase en la calle.o la Plaza de Mayo
• La inflación de mayo superara el 8% según estimaciones, con lo que comenzando Junio estaríamos en 40% acumulado 2023, eso supone que en Junio nos deberían dar mas del 10 % (perdiendo ya en el mes vencido). Con un aumento del 33,9%, mas los anteriores años que venimos con perdidas notables, estaremos en valores ridículos salariales. Se sigue con una política de variable de ajuste: el salario. Ademas no les resulta relevante los paros que hacemos. Prestan mas atención a paro del transporte o de bancarios, quienes reciben sueldos y bonos inmediatamente.
• Es una vergüenza que sigan dando aumentos por debajo de la inflación
• Alguna hay que aceptar

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Paritaria Salarial

::Nueva reunión de revisión salarial: el gobierno ofreció un 3% adicional para el mes de mayo::

Se realizó este lunes 22 de mayo la reunión de comisión de revisión del salario, convocada por el Ministerio de Educación de la Nación.

La oferta de revisión salarial del gobierno consiste en:

• un 3% acumulativo sumado al aumento ya acordado del 6% para mayo. (Se suma al 6% no acumulativo ya previsto para mayo, totalizando en 33,9% acumulado hasta mayo.)
• Reunión de revisión salarial el 9 de junio para determinar el porcentaje según el IPC de Mayo.

Recordemos que los aumentos acordados hasta el momento son:
16% en Marzo
8% en Abril
6% en Mayo
Totalizando un 30% calculado sobre el sueldo de referencia (cierre de la paritaria 2022). Para ver el sueldo de referencia ingresa aquí.

Frente a este ofrecimiento, la y los paritarios de CONADU Histórica señalaron que llevarán la propuesta a la discusión de las asambleas de cada asociación de base a los fines de recabar mandato para el Congreso Extraordinario. Este último sesionará de manera virtual el próximo miércoles 24. Vale mencionar, que las restantes representaciones sindicales firmaron el acta paritaria el día de hoy.

Para la revisión pactada para junio, se acordó convocar a una nueva reunión el día 9 de dicho mes.

Asimismo, respecto del reclamo de eliminación del impuesto a las ganancias se conformó una comisión ad hoc integrada por autoridades del Ministerio y un/una integrante por cada organización gremial a los fines de solicitar a la autoridad competente una exhaustiva revisión del salario y sus componentes y/o adicionales que pudieran quedar exentos del alcance de este impuesto.

Por otra parte, en relación al Programa de Capacitación Docente Gratuita se fijó también el día 9 de junio para establecer el monto asignado, las condiciones, los criterios de distribución y demás elementos vinculados a su desarrollo.

En representación de CONADU Histórica, estuvieron presentes en la reunión Francisca Staiti, Oscar Vallejos, Jorge Ramirez y Antonio Rosselló quienes reiteraron el pliego completo de reivindicaciones de la federación. Además, solicitaron la prórroga del plazo de postulación para las categorías de investigación previstas en el PRINUAR y que quienes recibieron respuesta positiva a las recusaciones de la categorización 2014 no estén obligados/as a presentar una nueva postulación.